자녀 질병 돌봄 육아휴직 신청서 양식, 지병과 보육 공백 사유를 적어 인쇄·모바일로 제출하기 대표 이미지

자녀 질병 돌봄 육아휴직 신청서 양식, 지병과 보육 공백 사유를 적어 인쇄·모바일로 제출하기

앱스KR 에디터작성 2026.10.27

자녀 질병 돌봄 육아휴직 신청서 양식을 한글(HWPX)·워드(DOCX)·PDF 파일로 무료로 받을 수 있어요. 분량은 2쪽이고 한글 10KB·워드 22KB·PDF 81KB예요.

신청자 인적사항과 소속, 휴직기간, 업무대체자, 휴직사유, 부서장 의견까지 한 장에 정리되도록 칸이 잡혀 있어요.

내려받기부터 열기, 고치기, 보내기·인쇄까지 순서대로 정리했어요. 필요한 단계만 골라 보셔도 됩니다.

템플릿 3종 받기

자녀 질병 돌봄 육아휴직 신청서 양식, 지병과 보육 공백 사유를 적어 인쇄·모바일로 제출하기 미리보기
  • 한글(HWPX)대표

    hwpx · 10 KB받기
  • 워드(DOCX)

    docx · 22 KB받기
  • PDF

    pdf · 81 KB받기

내려받기: 한글·워드·PDF 중 고르기

회사에서 한글 프로그램을 쓴다면 HWPX를, 워드로 결재를 올린다면 DOCX를 고르세요. PDF는 인쇄·보관용으로 편해요. 세 파일 모두 같은 칸 구성이에요.

파일 이름 뒤에 신청자 이름과 날짜를 붙여 두면 결재철에서 찾기 쉬워요.

  • 한글(HWPX) 10KB · 결재용으로 고치기 좋아요
  • 워드(DOCX) 22KB · 워드로 주고받는 곳에 맞아요
  • PDF 81KB · 인쇄·보관용, 칸이 밀리지 않아요

열기: 서식에 들어 있는 칸 확인하기

파일을 열면 제목과 결재란, 신청자 정보, 휴직내용, 사유와 의견 칸이 차례로 나와요. 글꼴 안내가 뜨면 기본 글꼴로 바꿔도 표와 칸은 그대로 남아요.

칸무엇을 적나요
담 당결재·확인 자리
신청자신청서를 내는 사람
성 명신청자 이름
생년월일「년 월 일」 꼴로
소 속회사와 부서
부서 / 직급부서명과 직급
연락처연락 가능한 번호
주 소받을 우편 주소
휴직내용육아휴직임을 표시
휴직기간「20 년 월 일 ~ 20 년 월 일」
업무대체자업무를 맡을 사람
휴직사유지병·보육 공백
부서장의견결재 중 적는 칸
첨부서류함께 내는 서류 이름
신청자 (인)작성일과 서명·날인
주식회사회사명 들어가는 자리

고치기: 칸별 작성 요령과 예시

성명·생년월일·소속·부서/직급·연락처·주소는 빠짐없이 채우고, 휴직기간은 시작일과 종료일을 함께 적어요. 업무대체자에는 이름과 맡길 업무를 짧게 덧붙이면 인수인계가 빨라요.

휴직사유는 지병 상태와 돌봄이 필요한 이유를 구체적으로 쓰고, 배우자 휴직 종료와 보육 기관 미확보 상황을 이어 붙이면 돼요. 작성일과 신청자 (인) 서명도 잊지 마세요.

  • 휴직기간: 20○○년 ○월 ○일 ~ 20○○년 ○월 ○일
  • 업무대체자: ○○○ (○○ 업무 담당)
  • 첨부서류: 가족관계증명서 ○부

보내기·인쇄: 글꼴 깨짐과 서명 마무리

PDF로 보낼 때는 인쇄 창에서 PDF 저장을 고르면 화면 그대로 담겨요. 인쇄 전에 용지 크기와 여백을 확인하면 표 오른쪽이 잘리지 않아요.

휴대폰 서명은 PDF로 받아 전자서명을 넣는 방법이 간단해요. 모바일에서 한글 파일을 직접 고치면 표가 흐트러질 수 있어요.

자주 묻는 질문

육아휴직 신청할 때 회사에 내는 서류는 무엇인가요?
이 신청서 한 장에 인적사항과 휴직기간, 사유, 부서장 의견이 담기도록 칸이 잡혀 있어요. 첨부서류 칸에 자녀를 확인할 수 있는 서류 이름을 적고 실제 서류를 함께 내면 됩니다. 구체 목록은 인사 담당자나 고용노동부 안내를 확인하세요.
자녀 질병 돌봄 사유는 어떻게 적어야 하나요?
서식 예시처럼 지병의 상태와 돌봄이 필요한 이유를 구체적으로 쓰면 됩니다. 배우자 휴직 종료, 보육 기관 미확보처럼 상황이 이어진 이유를 덧붙이면 설득력이 생겨요. 진단서가 있다면 첨부서류 칸에 함께 적어 두세요.
휴직기간과 업무대체자는 어떤 기준으로 적나요?
휴직기간은 회사와 상의해 정한 시작일과 종료일을 「20○○년 ○월 ○일 ~ 20○○년 ○월 ○일」 꼴로 적어요. 업무대체자는 맡을 사람 이름과 담당 업무를 짧게 적으면 인수인계가 수월합니다. 기간 산정 기준은 회사 취업규칙과 고용노동부 안내를 확인하세요.

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